拖欠工资800元虽金额不大，但仍存在一定的法律风险，需引起重视。 1. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如：小王被拖欠工资800元，但未签订劳动合同，也无工资条或银行流水，仅能提供同事证言，仲裁委员会可能因证据不足不予支持其诉求。 2. 用人单位拒不执行裁决的风险：即使仲裁裁决或法院判决用人单位支付工资，若用人单位无财产可供执行，劳动者可能无法实际拿到工资。例如：某公司拖欠工资800元，仲裁裁决后公司仍拒不支付，且名下无任何资产，导致劳动者的工资难以追回。
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拖欠工资800元的处理可能受一些特殊情况影响，以下是需要注意的例外情形。 1. 用人单位破产或注销：若用人单位因破产或注销无法支付工资，劳动者可向破产管理人申报债权，工资作为优先受偿债权，但如果破产财产不足以清偿所有债务，可能只能部分受偿。例如：某公司破产，资产仅够支付员工部分工资，800元拖欠工资可能只能拿到50%。 2. 双方存在劳动争议（如绩效工资纠纷）：若用人单位主张拖欠的800元是绩效工资，且因劳动者未完成绩效目标导致，需先确认绩效约定是否合法。例如：劳动合同约定绩效工资需完成特定任务，劳动者未完成，用人单位拖欠绩效工资，此时需先仲裁确认绩效约定的有效性，再处理工资支付问题。 3. 劳动者与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若双方是劳务关系（如兼职、临时工），则不适用劳动法律法规，需通过民事诉讼途径维权，举证责任和程序与劳动争议不同。
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针对拖欠工资800元是否够立案的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 本案中，用人单位拖欠工资800元，违反了上述法律规定。劳动仲裁方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受案范围，且无金额限制，故800元拖欠工资可申请仲裁立案。支付令方面，只要存在拖欠事实，劳动者即可向法院申请，法院应依法受理并发出支付令。但刑事立案需满足《刑法》第二百七十六条之一的“数额较大”标准，800元未达到，故暂不构成刑事立案条件。
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关于拖欠工资800元是否够立案的问题，需结合维权途径和具体情况判断。 拖欠工资800元可通过劳动仲裁或法院支付令立案。 1. 若选择劳动仲裁：劳动仲裁对拖欠工资的金额无最低限制，只要能证明存在劳动关系和拖欠事实，即可立案。 2. 若选择向法院申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，只要用人单位拖欠劳动报酬，无论金额多少，劳动者都可向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。 3. 若涉及拒不支付劳动报酬罪：拖欠800元未达到“数额较大”标准（通常为拖欠10人以上且总额3万元以上，或拖欠1人3个月以上且5000元以上），暂不构成刑事立案条件。

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