工厂聘用外国人是否违法需结合外国人的就业资质判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若外国人未取得有效工作许可和工作类居留证件，工厂直接聘用则违法；
2. 若外国人持有有效工作许可，但工厂安排其从事超出许可范围的工作，也属于违法聘用；
3. 若外国人已按规定取得工作许可和居留证件，且从事的工作在许可范围内，工厂聘用行为合法。
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工厂聘用外国人的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂已尽合理审查义务：若工厂聘用外国人时，对方提供了伪造的工作许可和居留证件，工厂通过官方渠道核查时未发现异常（如伪造证件信息与官方系统临时同步），可证明已尽合理审查义务，可能减轻或免除处罚；
2. 主动纠正并配合调查：工厂发现外国人证件失效后，立即停止用工并主动向出入境管理部门报告，且积极配合调查提供相关材料，可能被从轻处罚（如罚款金额按最低标准执行）；
3. 外国人系特殊人才：若外国人属于国家急需的高端技术人才，虽未及时办理工作许可，但已向相关部门提交申请且处于审批流程中，工厂在提供审批证明材料后，可能被允许补办手续而非直接处罚。
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工厂聘用外国人的合法性需依据《中华人民共和国出境入境管理法》的具体条款判断，以下为法律依据分析：
根据《中华人民共和国出境入境管理法》（2012年修订）第四十一条规定：“外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。” 若工厂聘用未取得上述证件的外国人，直接违反该条款；若外国人虽有证件但工作超出许可范围，实质仍属于“未按规定取得工作许可”的情形，同样违反法律。第八十条进一步明确，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款，有违法所得的没收违法所得。因此，工厂聘用无资质或超范围工作的外国人，均属违法并需承担处罚。
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工厂聘用外国人可能面临以下法律风险，以下为实例说明：
1. 行政处罚风险：某电子厂聘用3名未取得工作许可的越南籍工人，被出入境管理部门查处后，按每人1万元罚款，共被处罚3万元，同时没收了违法所得的工资差额2万元；
2. 信誉受损风险：某外资工厂因非法聘用外国人被处罚的信息被公示在企业信用信息系统，导致其后续参与政府项目投标时被限制资格，合作方也因信誉问题终止了部分合作。

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