未成年人找兼职时，需警惕以下错误行为：
1. 未满16周岁盲目求职：部分未成年人因急于赚钱，忽视年龄限制，盲目寻找兼职。这可能使其陷入违法用工环境，权益无法保障，因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）。
2. 从事危险或过重体力劳动：有些未成年人选择建筑工地搬运、接触化学药品等危险或重体力兼职，这既危害自身健康，也不符合未成年工劳动保护规定。
3. 不签用工协议：兼职时未与用人单位签订书面协议，一旦出现工资拖欠、工伤等问题，因缺乏证据难以维权，这是常见错误。
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关于未成年人能做的兼职，首先要明确年龄限制：
- 满16岁可兼职，但需遵守劳动法规。
- 已满16周岁未满18周岁的，属于未成年工，可从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌劳动外的兼职，如体力消耗小、环境安全的服务类、零售类工作。
- 未满16周岁原则上不能兼职，法律禁止用人单位招用此类未成年人。
- 若属于文艺、体育和特种工艺单位招用，需遵守国家规定并保障其接受义务教育，这是法律允许的特殊情形。
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未成年人兼职的特殊情况或例外情形处理：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类兼职需经严格审批，用人单位须向劳动行政部门申请并获批准，合理安排工作时间与内容，确保不影响学习和身心健康，需额外满足审批和特殊保障要求。
2. 未成年虚报年龄获取兼职：一旦被发现，用人单位可能解除用工关系，未成年可能无法获得报酬，甚至需承担责任。这种情况下，原本不合法的兼职会产生不同责任分配，未成年需为虚报行为负责。
3. 兼职影响义务教育：即使已满16周岁且兼职合法，若严重影响义务教育，仍属违法。用人单位需担责，未成年及其监护人有义务保障义务教育，兼职处理需优先保障教育权利。
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未成年人可做的兼职，需依据法律规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
据此，一般情况下，未满16周岁未成年人不允许兼职（特殊行业经批准除外）；已满16周岁的未成年人可合法兼职，但需符合保障身心健康等要求。因此，未成年人兼职以16周岁为界：16周岁以上可从事合规兼职，16周岁以下除特殊行业经批准外不得兼职。

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