工作中被罚款可向劳动局求助，但前提是先确认罚款是否合法。以下分情况分析：
- 若用人单位无合法依据罚款，员工有权拒绝支付，此时向劳动局投诉是维权有效方式。
- 若罚款依据不明确或公司规章制度未向员工公示，该行为因缺乏合法性基础无效，员工可通过劳动局介入撤销罚款。
- 若罚款金额过高、明显不合理，员工也可向劳动局反映，由其责令用人单位调整。
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工作中被罚款能否找劳动局，需看是否有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该法条明确用人单位规章制度必须“依法”制定，否则对员工的罚款行为不合法。因此，无合法规章制度依据的罚款，员工可通过劳动局维权，法律予以支持。
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工作中被罚款后，劳动局的处理结果可能受特殊情况影响，需注意以下几点：
1. 公司若能证明罚款基于合法有效且公示的规章制度，且程序正当（如履行告知、听取申辩等），劳动局可能认定罚款合法。
2. 员工存在严重违规行为（如故意或重大过失致公司损失，且规章制度明确规定罚款标准），劳动局可能结合过错程度支持公司。
3. 双方已就罚款签订和解协议并履行完毕，员工反悔投诉时，劳动局可能因协议生效而不再受理。
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工作中被罚款处理不当可能面临法律风险，以下为常见风险及实例：
1. 超过仲裁时效无法维权：如被罚款后未提异议、未投诉或仲裁，超过一年再维权，可能因超过劳动仲裁时效被驳回。
2. 证据不足主张不被采纳：如仅口头称罚款不合法，却无法提供劳动合同、规章制度等证据，劳动局或仲裁机构可能因证据不足不予支持。
需要注意的是，若对具体情况有疑问，可咨询我为您提供解答。

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