针对劳动合同到期仍在工作时双方可协商续签或终止合同的情况，结合相关法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止。但第四十六条明确，除用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项终止固定期限合同的，用人单位需支付经济补偿。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。在此场景中，若到期后未续签书面合同但劳动者继续工作，劳动关系未终止；用人单位超一个月未续签的，劳动者可依据第八十二条主张二倍工资；若用人单位终止合同且不符合无需补偿情形，劳动者可依据第四十六条要求经济补偿。
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劳动合同到期仍在工作时，劳动者可能面临法律风险，结合实例说明：
1、用人单位或拒付经济补偿。若到期后劳动者继续工作，用人单位突然终止劳动关系且不支付经济补偿，声称未续签则劳动关系自动终止，此时劳动者若缺乏用人单位同意继续用工的证据，可能无法获得经济补偿。
2、二倍工资主张可能超时效。劳动争议仲裁时效为一年，若到期后未续签书面合同，劳动者继续工作满一年后才主张二倍工资，可能因超仲裁时效而不被支持，导致无法获得额外赔偿。
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劳动合同到期仍在工作时，劳动者可能因不了解规定出现错误操作，常见错误行为包括：
1、消极等待用人单位处理。部分劳动者认为用人单位会主动安排续签或终止，不主动沟通，导致超一个月未续签书面合同，虽可主张二倍工资，但维权耗时耗力且存在证据不足风险。
2、随意签署终止文件。未明确自身权益时，轻易签署用人单位提供的终止协议，若协议含放弃经济补偿等不利条款，劳动者可能丧失应得补偿且事后难反悔。
3、忽视保留证据。未留存续签沟通记录、考勤记录、工资凭证等，争议时因缺乏证据，主张可能不被仲裁或法院支持。为避免错误损害权益，复杂情况建议咨询我获取专业指导。
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劳动合同到期仍在工作的处理，可能受特殊情况影响，常见特殊情形及影响如下：
1、劳动者到期前提离职但到期后仍工作。若劳动者原合同到期前已提离职，表明到期不续签，但若因用人单位要求或其他原因继续工作，用人单位可能主张临时用工关系，拒绝支付经济补偿或签书面合同，影响权益。
2、用人单位维持/提高续签条件，劳动者不同意但仍工作。法律规定此时终止合同无需补偿，但若劳动者不同意续签却继续工作，用人单位可能以其违反意愿为由随时终止劳动关系且无需补偿，劳动者还可能因未及时找新工作面临失业风险。
3、合同约定“到期自动续延”条款。若原合同含“到期自动续延一年”等合法条款，到期后劳动关系自动续延，双方无需另行协商，劳动者继续工作属履行续延合同，用人单位无需支付二倍工资，但需注意条款合法性。

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