您作为公司十多年的老员工，已55岁被公司辞退，判断公司行为是否合法及您能否获得补偿，需依据相关法律规定。以下结合具体法律条文为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
您在公司工作十多年，属于老员工。若公司依据本法第四十条规定与您解除劳动合同，如您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作十多年，经济补偿应按十余年计算（每满一年支付一个月工资）。若公司违法解除劳动合同，根据第四十八条和第八十七条，您可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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您作为公司十多年的老员工，已55岁被公司辞退，在此过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司以“不能胜任工作”为由辞退但缺乏证据：如果公司仅仅口头说您不能胜任工作就辞退您，而没有提供您不能胜任工作的具体证据（如绩效考核记录、培训记录、调岗记录等），这种情况下公司的辞退行为可能被认定为违法。但实践中，您可能会面临公司事后伪造证据或找借口的风险，导致您维权时需要花费更多精力去反驳。
2. 公司不按法定标准支付经济补偿或赔偿金：公司可能会在计算经济补偿时，故意少算您的工作年限或按照较低的工资标准计算。例如，您实际月工资为10000元，公司却按当地最低工资标准计算经济补偿，这会使您获得的补偿金额大幅减少，损害您的经济利益。
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您作为公司十多年的老员工，已55岁被公司辞退，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。以下为您列出并解释：
1. 您是否已开始依法享受基本养老保险待遇：如果您已55岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。这种情况下，公司与您终止劳动合同是合法的，您无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 您是否属于距法定退休年龄不足五年的情况：如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，公司不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果您存在严重违反公司规章制度等第三十九条规定的情形，公司仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这会影响公司能否依据第四十条等情形辞退您。
3. 您与公司是否签订了无固定期限劳动合同：如果您在公司工作满十年，且没有签订过固定期限劳动合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。若公司违法不与您订立无固定期限劳动合同并辞退您，这会成为判断公司辞退行为违法性的一个重要因素，同时也会影响您可主张的赔偿金额。

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