您所描述的企业未足额缴纳社保、以报销名义发工资、合同到期不续签且放假无补贴等情况，企业的这些行为均涉嫌违法，您有权通过法律途径维权。
您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在企业未依法为您缴纳社会保险费的情况：您有权要求企业补缴工作三年多期间（除已缴纳的两个月外）的社会保险费。
2. 若存在工资以其他账号以报销名义发放的情况：这可能构成企业未足额、未以法定货币形式支付劳动报酬，您有权要求企业补足工资差额，并可主张相应的经济补偿。
3. 若存在合同到期企业不续签的情况：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，合同到期企业不续签的，应当向您支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，您工作三年多，可获得三个半月或四个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
4. 若存在企业以淡季为由放假且不支付补贴的情况：非因您原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付您工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，企业应当向您支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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在处理您遇到的这些劳动纠纷时，有一些常见的错误操作行为需要避免，以免影响您的维权效果。
1. 忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者在发现企业违法后，没有及时收集和保存相关证据，或者收集的证据不完整、不规范，如仅保存口头承诺记录，未保留书面文件或关键电子数据，这会导致在维权时因证据不足而难以获得支持。
2. 超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了仲裁时效，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁维护自己的权益。
3. 盲目签署企业提供的文件：在与企业协商或处理纠纷过程中，不要盲目签署企业提供的任何文件，尤其是涉及放弃权利、和解协议等内容的文件，在签署前一定要仔细阅读并理解所有条款，必要时咨询专业人士，避免因签署不利文件而损害自身权益。

为了避免因错误操作导致维权受阻，建议您尽快联系专业律师，让律师为您提供具体的指导和帮助。
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您所面临的情况中，存在一些潜在的法律风险点，可能会影响您维权的顺利程度和结果。
1. 企业可能以“报销款非工资”为由否认工资标准。如果企业主张以其他账号发放的“报销款”并非工资，而是您因工作产生的费用报销，且您无法提供充分证据证明该款项实为工资，可能会导致在计算经济补偿、工资差额等时，难以确定您的实际工资标准，影响赔偿金额。
2. 企业可能以“合同到期自然终止”为由拒绝支付经济补偿。如果企业声称合同到期不续签是正常的“合同到期自然终止”，且不存在应当支付经济补偿的情形（如主张是您不同意续签），而您又无法提供证据证明企业存在降低劳动条件续签等情况，可能会面临企业拒付经济补偿的风险。

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