面对公司请假不发工资的问题，有些错误操作会不利维权，常见的有： 1、请假程序不合规：如未提前申请、未提供证明材料等，公司可能以此拒付工资，影响维权。 2、证据收集不及时：未保存请假记录、工资条、沟通记录等，维权时难提供充分证据，增加难度。 3、维权拖延过时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。 若已犯错或想避免，建议咨询我，我可为您解答，更好维护合法权益。
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针对您咨询的公司请假不发工资问题，结合法律法规分析如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”明确法定节假日、婚丧假等期间工资应正常发放。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 以上海市为例，《上海市企业工资支付办法》第九条对病假工资基数有明确规定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的岗位工资标准确定，集体合同标准更高则按集体合同执行； （二）合同均无约定的，经协商确定工资标准并签订协议； （三）均无约定的，按本人岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。 若您请法定假或病假，公司拒付工资即违法，您有权要求支付。
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处理公司请假不发工资问题时，以下特殊情况会影响结果： 1、公司规章制度合法有效：经民主程序制定并公示，且明确某种请假类型不发工资，若您的请假符合规定，公司拒付可能合法，需重点审查制度合法性及公示情况。 2、请假未按程序办理：如病假未提供医疗机构证明、事假未提前通知，公司可能以此拒付工资，此时您需证明未按程序请假有合理理由，否则维权受阻。 3、员工知情并同意违法规定：如公司规定法定假期不发工资（本身违法），但您入职时签署同意文件，可能影响维权主张，需通过法律途径确认规定无效。
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公司请假不发工资可能带来法律风险，举例如下： 1、工资权益受损：如请病假一个月，公司以未上班为由拒发工资，侵犯病假工资权益。按法律规定，您应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资，公司拒付导致实际收入减少。 2、维权证据不足：如请事假仅口头向领导申请，事后公司否认且以旷工扣发工资，您又无其他证据证明请假事实，可能因证据不足无法成功维权，无法追回被扣工资。

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