关于旷工离职后公司称会被列入黑名单的问题，其处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、公司处于特定行业且有行业协会黑名单制度。若您所在行业存在经合法程序设立的行业协会黑名单，且协会规章制度明确将旷工离职等严重违反行业职业道德的行为纳入其中，同时公司是该协会成员并按规定申报，那么就可能被列入行业黑名单。这种情况下，处理时需兼顾公司内部制度与行业协会规则，维权也可能涉及向行业协会申诉。

2、公司将“黑名单”与竞业限制或保密义务违约挂钩。若您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中约定旷工离职可能被视为违约并纳入某种“违约名单”（即变相的黑名单），公司可能以此主张您违约。此时，处理重点将转向您是否确实违反了竞业限制或保密义务，以及“黑名单”约定的合法性，这会直接影响问题的定性和处理方式。

3、公司所谓的“黑名单”实为内部人才库的负面标记。如果公司仅将旷工离职情况记录在内部人才库中，作为未来是否重新录用员工的参考，且不对外公开或用于其他目的，那么这种“黑名单”更多是公司内部管理行为。其影响范围仅限于与该公司的未来雇佣关系，处理时主要看内部记录是否客观真实，是否存在侮辱诽谤等情形。
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当遇到旷工离职后公司说进了黑名单的情况，要避免以下常见错误操作：
1、盲目恐慌或轻信：不要一听到“黑名单”就过度恐慌，也不要不加核实就全盘相信公司的说法，以免影响情绪和后续行动判断。很多时候，公司所谓的“黑名单”可能只是内部管理手段，并非具有法律效力的信用惩戒。

2、忽视证据收集：若公司以此为由威胁您或实际造成影响，切勿忽视保存相关证据，如不保留沟通记录、不索要制度文件等，这会导致后续维权缺乏有力支持。

3、采取过激对抗行为：不要因公司提及“黑名单”就采取辱骂、威胁公司人员或破坏公司财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能使自己承担相应法律责任。

如果您对公司的说法存疑或认为自身权益受损，建议及时与我沟通，我会为您提供解答并帮您分析具体情况，制定合适的应对策略。
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旷工离职后公司称进黑名单，这种情况并非绝对真实，具体需看公司是否有合法有效的黑名单制度及是否依法公示。
若公司内部有经民主程序制定且公示的规章制度，明确将旷工离职行为纳入“黑名单”管理，且该“黑名单”仅在公司内部使用（如作为未来重新录用的参考），则可能存在此类内部记录。

要是公司所谓的“黑名单”是指向外部公开的信用惩戒名单（如企业信用信息公示系统、行业协会黑名单等），公司无权擅自将员工列入此类名单，因为这类名单的设立和列入通常有严格的法定条件和程序，旷工离职一般不属于法定可列入情形。
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旷工离职后，若公司不当使用“黑名单”说法，可能会给您带来以下法律风险：
1、名誉权受损风险。若公司并非基于合法有效的内部制度，而是在公开场合或向其他单位散布您因“旷工离职被列入黑名单”的不实信息，可能构成对您名誉权的侵害。例如，公司HR在行业交流群中公开称您“因严重违纪旷工离职被我们列入行业黑名单，大家都不要录用”，导致您在求职时受到不公平对待。

2、就业权受影响风险。若公司的“黑名单”制度不合法，却以此为由拒绝为您办理正常的离职证明或在背景调查时提供不实负面评价，可能会影响您后续的就业机会。比如，新用人单位向原公司做背景调查，原公司故意以您在“黑名单”中为由，提供不利于您的虚假信息，导致新工作机会流失。

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