关于您询问的加班费未足额支付能否解除劳动合同的问题，答案是肯定的，但需满足法定条件。若用人单位确实存在未足额支付加班费的事实，且加班费属于劳动报酬范畴，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同。
1. 若用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。这里的“及时足额”，指的是用人单位需按法律规定和劳动合同约定的时间、数额支付加班费。
2. 若劳动者未先向用人单位提出支付要求，便直接以未足额支付加班费为由解除劳动合同，可能会影响后续经济补偿金的主张。部分地方的司法实践可能要求劳动者先履行催告义务。
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在处理加班费未足额支付并考虑解除劳动合同的问题时，有一些常见错误操作需要避免：
1. 未保留关键证据就直接离职：部分劳动者发现加班费未足额支付后，未收集保存好加班记录、工资条等关键证据便直接离职，导致后续维权因证据不足而无法主张权益。
2. 未书面通知用人单位解除劳动合同：劳动者若未以书面形式明确告知用人单位因未足额支付加班费而解除合同，而是口头提出或直接离职，可能被用人单位视为旷工或违法解除劳动合同，进而影响经济补偿金的获得。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内及时主张未足额支付加班费并要求解除劳动合同，可能会丧失胜诉权。

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针对加班费未足额支付能否解除劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）的相关规定进行分析。该法第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”在该问题中，加班费属于劳动报酬的重要组成部分。若用人单位未按国家规定和劳动合同约定足额支付加班费，即构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。因此，根据上述法律规定，劳动者有权以此为由解除劳动合同。结论是：用人单位未足额支付加班费时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定解除劳动合同。
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在处理加班费未足额支付能否解除劳动合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位承认未足额支付但拒绝补足的情形：若用人单位明确承认未足额支付加班费的事实，却以各种理由拒绝补足，劳动者可直接依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。此时劳动者的解除权行使更直接，无需复杂的事实认定过程。
2. 劳动者未提前通知用人单位直接离职的情形：若劳动者未提前通知用人单位，而是以其未足额支付加班费为由直接离职，可能会影响经济补偿金的计算。某些地方的司法实践认为，劳动者应提前通知并给予用人单位合理的补足期限，未履行此义务直接离职可能被认定为解除行为存在瑕疵，从而影响经济补偿金的获得。
3. 双方对加班费计算标准存在争议的情形：若用人单位与劳动者对加班费的计算基数、计算方式等存在争议，需先对加班费数额进行认定。只有在确认用人单位确实存在未足额支付的情况后，劳动者才能以此为由解除劳动合同。这种情况下，处理过程会增加加班费计算标准的争议解决环节，延长处理时间。

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