您所问的未续签合同工作几天是否有工资，在法律上是有明确规定的，以下结合相关法律依据为您详细分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”但这并不意味着劳动合同期满后劳动者继续工作就没有工资。同时，虽然“解答内容”中直接回复提及“合同到期不续签，员工有权获得工资至合同终止日”，但对于合同到期后继续工作的情况，从劳动法律关系的基本原理出发，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。此外，“解答内容”中另一直接回复提到“劳动合同到期未续签但继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，这也进一步说明双方存在事实劳动关系，用人单位应支付工资。因此，您未续签合同工作的这几天，用人单位应按原合同约定的工资标准或不低于当地最低工资标准支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“劳动合同过期了没续签多干的几天工资会发吗”这一问题，答案是肯定的，未续签合同工作几天用人单位也应当支付工资。
如果或若存在劳动合同到期后，用人单位未与您续签书面劳动合同，但您仍继续在该单位工作的情况，那么您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
如果或若存在用人单位以劳动合同已到期为由，拒绝支付您未续签合同期间工作几天工资的情况，这种做法是违法的，您有权要求用人单位按照您正常的工资标准支付这几天的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未续签合同工作几天虽然时间不长，但也可能存在一定的法律风险，以下为您举例说明。
1. 工资支付标准不明确的风险。例如，原劳动合同中对工资构成约定不清晰，用人单位可能会以各种理由降低您这几天的工资支付标准，导致您实际拿到的工资低于预期。
2. 举证困难的风险。如果您没有保存好这几天的工作证据，比如没有考勤记录或者工作任务的书面证明，当用人单位否认您在这段时间工作过时，您将难以证明自己提供了劳动，从而无法顺利拿到工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理未续签合同工作几天工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位提出续签劳动合同，员工拒绝的情形。如果在劳动合同到期前，用人单位明确提出以不低于原合同约定条件续签劳动合同，而您拒绝续签，但仍继续在单位工作了几天，这种情况下，虽然工资仍应支付，但可能会影响后续经济补偿等其他权益的主张。
2. 非全日制用工的特殊情况。如果您与用人单位之间是非全日制用工关系，根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。但即便如此，对于您已工作的几天，用人单位仍需按约定支付工资。

上一篇：容留金额达到60万元会被判什么刑

下一篇：暂无