处理“离职后新公司社保未转移”问题时，特殊情况会影响结果：
1. 同城转移：新公司与原公司在同一统筹地区，社保转移简单，原公司停保、新公司续保即可，原公司未转移不违法，及时停保对权益影响小。
2. 跨省转移：需更多材料、更长时间，原公司未协助会延长周期，增加待遇中断风险，需您跟进两地进度。
3. 员工未提供新参保地信息：社保转移需员工提供新参保地信息，未提供导致原公司无法协助，责任在您，需尽快补充信息。
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处理离职后原公司未转社保时，常见错误操作需注意：
1. 未查社保状态：离职后未及时查社保状态，不清楚原公司是否停保，新公司无法参保时才发现，延误处理，可能中断待遇。
2. 过度依赖原公司：认为转移全是原公司责任，不主动了解流程和材料，一味等待，导致转移拖延。
3. 不保留证据：沟通时未保留记录和证明，纠纷时因无证据难维权。若已犯错或有疑问，可咨询我为您解答，避免损失。
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离职后原公司未转社保是否违法，需具体判断：社保转移需员工配合并满足条件，原公司不必然主动转移，但需协助。若原公司未停保导致您无法参保，行为违法；若已停保但未主动转移，因转移需您申请并提供信息，原公司不违法，但您要求时需协助。
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离职后原公司未妥善处理社保，可能带来法律风险：
1. 待遇中断风险：原公司未及时停保，导致新公司无法参保，缴费中断。如离职次月入职新公司，原公司未停保，新公司无法缴费，生病就医医保待遇缺失，费用需自付。
2. 权益受损风险：原公司在您提出转移申请后拒不协助，导致转移延误。如养老保险关系转移不及时，影响缴费年限累计，未来养老金领取金额和时间可能受影响。

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