针对您“被单位开除后领取退休金”的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种提前退休：若您从事特殊工种（如高空、高温作业）满规定年限，即使被单位开除，仍可申请提前5年退休（男55/女45），但需提供特殊工种证明材料。若未及时提交证明，可能无法享受提前退休待遇。
2. 跨地区就业社保转移：若您曾在多地工作，社保关系未合并转移，导致累计缴费年限计算错误（如实际满15年但因未转移显示不足），影响退休申请。需提前办理社保转移手续，合并各地缴费记录。
3. 因病或非因工致残提前退休：若您因疾病或非因工致残完全丧失劳动能力，即使未达法定退休年龄，也可申请提前退休，但需提供劳动能力鉴定证明。若未及时申请鉴定，可能无法提前领取退休金。
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您询问的“还有一年退休被单位开除是否有退休金”问题，核心取决于是否满足法定退休条件。以下分不同情况详细说明：
1. 若您达到法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）且养老保险累计缴费满15年，即使被单位开除，仍可领取退休金。
2. 若您尚未达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费满15年，需等待至退休年龄再办理退休手续领取退休金。
3. 若您养老保险累计缴费不足15年，即使达到退休年龄，也无法直接领取退休金，需补缴或转入其他养老保险。
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针对您“被单位开除是否有退休金”的问题，可依据《社会保险法》第十六条明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
您虽被单位开除，但只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即符合该条第一款规定，有权领取退休金；若缴费不足15年，则需按第二款补缴或转保，不直接影响退休资格，仅需补足条件。
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针对您“被单位开除后领取退休金”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 缴费记录缺失风险：例如，您在单位工作期间，单位未足额缴纳社保或漏缴部分年限，导致您累计缴费不足15年，无法按时领取退休金。若未及时发现并要求单位补缴，可能需自行承担补缴费用或延迟退休。
2. 延迟申请的经济损失风险：例如，您已达到退休年龄且缴费满15年，但因被开除的情绪影响未及时申请退休，导致退休金领取时间延迟6个月，期间的养老金损失无法补发，直接影响晚年收入。

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