15岁在厂里干活是否合法，需依据法律判断。
15岁属于未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即使工厂属于文艺、体育或特种工艺单位，招用未成年人也需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利，而一般工厂不属于此类特殊单位，因此15岁在厂里干活不合法。
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15岁在厂里干活存在法律风险。
1. 工厂可能以“不知实际年龄”推脱责任：若未成年人冒用身份或虚报年龄入职，工厂被查处后或以此为由逃避违法用工责任。
2. 劳动报酬难获保障：因用工本身不合法，双方多无正规劳动合同，工厂拖欠或克扣工资时，未成年人难以通过合法途径维权。
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15岁在厂里干活的合法性有明确法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
15岁属于未满十六周岁未成年人，普通工厂不属于上述特殊单位，不具备招用条件，因此工厂招用15岁员工属于违法用工。
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15岁在厂里干活需避免常见错误行为。
1. 隐瞒年龄入职：隐瞒年龄可能导致自身权益受损时无法有效维权，还会让工厂违法用工行为持续。
2. 不保留用工证据：工牌、工资记录等证据缺失，一旦与工厂发生纠纷或举报违法用工，会因证据不足处于不利地位。

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