员工拿公司钱不还的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而变化，以下是相关影响：
1. **主动归还被盗/侵占钱款**：若员工发现自身行为后主动归还全部或部分款项，刑事上可作为酌情从轻、减轻处罚，甚至免予刑事处罚的情节；民事上可减少公司损失，公司或协商解决，不再追究或仅追究部分责任。
2. **金额巨大的情况**：若金额巨大（具体标准依罪名和地区不同），可能构成刑事犯罪，公司应及时报警，由公安机关立案侦查。金额巨大可能导致员工面临更重刑罚，司法介入也可能提高公司追回钱款的可能性，但处理周期较长，需经侦查、起诉、审判等阶段。
3. **有合法依据的情形**：若员工能提供合法依据（如公司借款、应支付的奖金或报销款等），公司需核实证据真实性。若员工主张成立，公司无权要求返还，甚至可能承担法律责任。
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员工拿公司钱不还，公司可通过法律途径追回，具体处理如下：
1. **盗窃行为**：若员工以秘密窃取方式拿取公司财物，公司应立即报警，由公安机关立案侦查，追究刑事责任并追缴赃款。盗窃金额达到“数额较大”（通常1000元至3000元以上，具体依地区），员工需承担刑罚。
2. **侵占行为**：若员工利用职务便利非法占有公司财物，且金额较大（一般5000元至20000元以上），公司可向法院提起刑事自诉，追究刑事责任并要求返还财物。
3. **借款不还**：若双方存在借贷关系，公司可通过民事诉讼要求员工偿还本金及利息。
4. **履职代收未上交**：公司可先协商限期归还；协商不成的，可依据规章制度处理，并通过法律途径追讨。
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员工拿公司钱不还，公司追讨时可能面临法律风险，以下为风险点及实例：
1. **诉讼时效风险**：民事纠纷诉讼时效为三年，自公司知道或应当知道员工不还之日起算。若三年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2020年1月公司发现员工甲欠5万元，未起诉或中断时效，2023年2月起诉时，员工甲可抗辩时效已过，法院或判公司败诉，无法追回。
2. **证据链风险**：若公司缺乏直接有效证据（如无监控、转账记录、员工承认等），追讨困难。例如，公司仅口头称员工乙欠款，无证据，诉讼中法院可能因证据不足驳回请求，无法追回。
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处理员工拿公司钱不还时，公司常见错误操作会影响追讨，具体如下：
1. **忽视证据收集**：未及时收集固定证据（如监控未备份丢失、财务记录不全），后续法律程序中因证据不足难证明员工行为，难以追回。
2. **非法追讨手段**：部分公司采取限制人身自由、扣押财产、公开隐私等非法方式逼还，既侵犯员工权益，公司也可能承担赔偿、行政处罚等责任，不利于问题解决。
3. **拖延处理**：发现问题后未及时行动，导致诉讼时效经过（如三年）或证据灭失，丧失追讨权利。问题拖延越久，处理难度越大，追回可能性越低。
若您在处理时对避免错误操作或采取正确措施有疑问，可咨询我为您提供解答。

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