劳动合同未到期离职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **未提前通知的赔偿风险**：若劳动者未提前30日书面通知（试用期未提前3日），且用人单位能证明实际损失（如某销售岗离职致5万元利润流失），单位有权索赔。
2. **单位拒开离职证明的影响**：离职后需离职证明办理社保转移或入职，但用人单位若拒开，可能影响再就业（如某劳动者因原单位拒开证明错失新工作）。
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劳动合同未到期离职时，劳动者常因不了解规定产生操作失误，需注意：
1. **口头离职无书面通知**：认为仅口头告知即可，未提前30日（试用期3日）书面通知，若造成损失需赔偿，单位或扣减工资。
2. **擅自离岗不交接**：直接离职不办交接，可能致单位工作停滞，需担赔偿责任且影响职业声誉。
3. **忽略解除协议**：协商离职时未签书面协议，工资结算、补偿等未明确，易引发争议。
若已出现上述情况或担心操作不规范，可咨询我为您解答，避免法律风险。
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劳动合同未到期离职的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
此条款明确劳动者的预告解除权，非试用期提前30日书面通知、试用期提前3日通知即可合法离职，单位不得阻挠，到期劳动关系自动解除。
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关于劳动合同未到期离职的处理，需分情况：
1. **一般提前离职**：依据《劳动合同法》第三十七条，非试用期提前30日书面通知、试用期提前3日通知，无需单位批准，到期即可离职。若未按规定通知致损失（如单位招录费、生产中断损失），需赔偿。
2. **用人单位过错情形**：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定（未提供劳动保护/报酬、未缴社保等），可随时离职并要求经济补偿，无需提前通知。
3. **协商一致离职**：双方签订解除协议，明确离职时间、工资、补偿等，是最顺利的方式，可避免纠纷。

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