关于“工作天数计算是否包含节假日”，全勤天数的界定依用人单位规定或劳动合同约定而定。若规章制度或合同明确节假日计入全勤，计算时会包含，例如部分单位规定每月全勤天数为当月自然天数（含节假日）；若约定节假日不计入，则仅按工作日计算，比如有些单位规定每月全勤天数为当月工作日天数。
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处理“工作天数计算是否包含节假日”时，需避免以下常见错误：1、忽视劳动合同约定：部分劳动者或用人单位不重视合同中全勤天数条款，自行理解计算，易引发工资纠纷（劳动合同是权利义务重要约定）；2、未确认公司规章制度：员工未主动了解公司全勤天数计算规则，考勤及工资计算易产生误解，影响权益或工作安排。若计算争议无法自行解决，可联系我为您提供解答，以保障合法权益。
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“工作天数计算是否包含节假日”涉及以下法律风险：1、工资发放不足风险：用人单位错误计算工作天数（如应计节假日却未计，导致全勤工资减少），员工可能经济受损。例如某公司规定全勤天数含节假日，当月3个节假日，员工出勤22个工作日，若公司按22天计算，员工全勤奖可能不足额发放；2、证据链风险：双方就节假日是否计入全勤产生争议时，若用人单位无书面规章制度或合同未明确约定，争议难解决。例如员工主张节假日应计入，而公司无法提供有效书面规定，可能在劳动仲裁或诉讼中不利。

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