您工地完工2个月未拿到工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，工地拖欠行为已违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，您有权要求工地足额支付工资，若拒绝，可向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。综上，工地拖欠工资违法，您可申请支付令、劳动仲裁或诉讼追讨。
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您工地完工2个月未拿工资，以下特殊情况需注意：1.用人单位破产或注销：需向破产清算组申报债权或追究股东责任，程序较复杂；2.劳务关系而非劳动关系：若仅与包工头存在雇佣关系，需以包工头为被告起诉，法律途径不同；3.工资支付争议：工地对工资标准或工作量有异议时，需提供充分证据，否则可能延长处理时间。
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您工地完工2个月未拿工资，可按以下情况处理：1.有书面劳动合同且约定工资：可直接主张违约，要求支付拖欠工资及违约金；2.无书面合同但有工资条、转账记录等证明劳动关系：先仲裁确认劳动关系，再追讨工资；3.有工资欠条：可凭欠条申请支付令或直接起诉；4.工地以经营困难为由拖欠：仍有权要求支付，可要求书面说明及承诺，不支付可依法维权。
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您工地完工2个月未拿工资，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道被拖欠工资起算，超期可能被抗辩，维权受阻；2.证据链风险：若缺乏劳动合同、工资欠条等关键证据，工地可能否认劳动关系或拖欠事实，仲裁委法院可能因证据不足不予支持，维权困难。

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