针对您公司拖欠工资的问题，以下法律依据可支持您的维权主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您公司拖欠工资的行为已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确，劳动者申请仲裁需提交书面申请及相关证据，您可据此准备材料。结合您的情况，公司拖欠工资且老板耍无赖，您有权依据上述法律申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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公司拖欠工资且老板耍无赖时，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您2023年1月被拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得工资；2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明公司拖欠工资的事实。例如，您仅口头主张公司拖欠工资，但无任何书面证据，仲裁或诉讼时可能会败诉。
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公司拖欠工资的处理可能会受到以下特殊情况的影响。1.公司经营困难：若公司因经营困难暂时无法支付工资，可能会与您协商延期支付。例如，公司因疫情导致资金链断裂，与您签订延期支付协议，此时您需权衡协议的可行性；2.公司已破产或注销：若公司已破产或注销，您可能需要通过破产清算程序或向股东追讨工资。例如，公司注销后，您可向法院起诉股东，要求其承担连带责任；3.您与公司存在其他纠纷：若您与公司存在其他纠纷（如违反公司规章制度），公司可能以此为由拒绝支付工资。例如，公司称您违反保密协议，需扣除工资作为赔偿，此时您需证明公司的主张不成立。
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在处理公司拖欠工资的问题时，以下错误操作可能会影响您的维权效果。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能会丧失胜诉权；2.证据收集不完整：如未保留工资条、工作记录等关键证据，可能导致无法证明公司拖欠工资的事实；3.采取过激行为：如围堵公司、威胁老板等，可能会触犯法律，反而对自己不利。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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