针对“法人和董事长未经正式股东大会选举产生”的问题，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若小股东自知道或应当知道法人、董事长未经合法选举之日起超过三年未维权，可能丧失胜诉权。例如，小股东发现公司法人未经股东大会选举已两年半，若再拖延半年未起诉，将因超过时效无法获得法院支持；
2. 证据链风险：若缺失公司章程、股东大会会议记录等关键证据，可能导致法院无法认定任职程序违法。例如，小股东仅口头主张法人未经选举，但无法提供公司章程或任职文件，法院可能驳回其诉讼请求。
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针对“法人和董事长未经正式股东大会选举产生”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司章程另有约定：若公司章程明确规定法人、董事长可由董事会或其他机构选举产生（需符合法律规定），则小股东主张任职程序违法可能不成立。例如，公司章程约定董事长由董事会选举，且董事会选举程序合法，小股东以未经股东大会选举为由维权将难以得到支持；
2. 公司处于特殊状态：如公司已进入破产程序，法人和董事长的任职问题可能需由破产管理人处理，小股东直接维权的途径会受到限制。此时，小股东应向破产管理人提出异议，而非直接提起诉讼；
3. 股东之间存在特殊协议：若小股东与大股东签订过关于法人、董事长产生方式的协议，且协议不违反法律规定，小股东需按协议约定维权，而非直接主张法定程序违法。
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针对“法人和董事长未经正式股东大会选举产生”的问题，小股东需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集：若未保存公司章程、任职文件等关键证据，可能导致维权主张缺乏支撑；
2. 单独行动：小股东单独提出异议易被忽视，应联合其他股东形成合力；
3. 拖延维权：超过诉讼时效可能丧失胜诉权，需及时采取行动。

若您对具体操作存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。

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