在“临时工没到工期雇主不让走”的情况下，有些错误操作可能会对你不利，需要避免。1.不提前通知直接离职：如果你没有提前三十日（试用期提前三日）书面通知雇主就擅自离职，可能会被雇主以给其造成损失为由要求赔偿，这是不符合法律规定的离职程序。2.与雇主发生激烈冲突：采取争吵、打闹等过激行为不仅无法解决问题，还可能使矛盾升级，甚至可能因违反治安管理规定而承担相应责任。3.忽视证据收集：不注意收集劳动合同、通知雇主的证据等，当与雇主发生劳动争议时，可能会因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。如果你已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确应对，建议及时向律师进一步咨询。
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“临时工没到工期雇主不让走”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位有正当理由如项目未完成且与你协商一致：如果雇主因你所负责的项目处于关键阶段，暂时无法找到接替人员，且与你协商一致延长工作期限，这种情况下你需要遵守协商后的约定，不能强行离职，否则可能构成违约。这种情形下，处理方式就从依法单方解除转变为双方协商一致的合同变更。2.你存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果你在工作中存在严重违反雇主规章制度的情况，雇主可能会依据规章制度对你进行处理，此时雇主不让你走可能是为了调查处理相关问题，这种情况下你需要先配合调查，处理结果出来后再根据具体情况决定如何应对，这会影响你离职的时间和方式。
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临时工没到工期雇主不让走，你有权依法解除劳动合同。如果或若存在劳动合同明确约定了工期，且你未到工期想提前离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知雇主，或在试用期内提前三日通知雇主，即可解除劳动合同。如果或若存在劳动合同未明确约定期限，或虽约定期限但雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形，你可以随时通知雇主解除劳动合同。
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“临时工没到工期雇主不让走”的情况中，可能存在一些法律风险点需要你注意。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你被雇主不让走且权益受损，超过一年未申请仲裁，可能会丧失通过仲裁维护权益的机会。例如，你2023年1月1日被雇主强行留下不让离职，直到2024年2月1日才想起申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。2.经济损失风险：雇主不让你走可能导致你无法及时入职新的工作单位，从而造成收入损失。比如你已经找到一份更好的工作，约定2023年5月1日入职，但原雇主不让你在4月30日离职，导致你错过新工作，产生了相应的经济损失。

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