您辞职后因未办理公司指定银行卡且无法再办，公司因此不结工资的行为是违法的。以下根据不同情况为您详细说明：1.若公司未与您协商一致，单方面强制要求必须办理指定银行卡才能发放工资，该要求无效，公司应通过其他合法方式支付工资。2.若您在职期间已明确知晓公司工资发放方式为指定银行卡，且当时未提出异议，但辞职后因客观原因确实无法再办理该指定银行卡，公司仍不能以此为由拒绝支付工资，需与您协商其他支付途径。
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您因未办公司指定银行卡且无法再办，公司不结工资的情况，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道公司不结工资之日起计算。如果您超过一年未提出维权主张，可能会丧失通过劳动仲裁和诉讼解决问题的权利。例如，您2023年1月辞职，公司当时就明确表示不办卡不结工资，您直到2024年2月才想起维权，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，如没有劳动合同、工资条，也没有与公司沟通工资事宜的记录等，可能会导致维权失败，无法顺利拿到工资。
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在处理您辞职后公司以未办指定银行卡为由不结工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司能证明办理指定银行卡为工资发放的唯一合理方式：如果公司能够提供证据证明，由于行业特殊要求、银行合作协议限制等客观原因，指定银行卡是唯一能够实现工资发放的合理方式，且已提前向您充分说明，而您无正当理由拒不办理，这种情况下公司可能会有一定的抗辩理由，但仍需与您协商其他可行途径，不能直接拒付工资。2.您在职期间已同意办理指定银行卡但辞职后反悔：如果您在职时书面或口头同意公司通过指定银行卡发放工资，且公司已为工资发放进行了相应的准备工作，您辞职后无合理理由突然拒绝提供该银行卡信息并要求其他支付方式，公司可能会以此为由与您产生争议，处理时需要综合考虑双方的约定和实际情况。
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针对您辞职后公司以未办指定银行卡为由不结工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确公司行为的违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年12月29日修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”包括现金、银行转账等多种方式，并非仅限于公司指定的某一种银行卡转账。您已提供劳动，公司就有义务支付工资，其以未办指定银行卡为由拒付工资，属于“无故拖欠”，违反了上述法律规定，应承担相应法律责任。

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