保安做两份岗位工作时，存在一些特殊情况或例外情形，会对工资发放处理造成影响：1.特殊工时制度：如果用人单位对保安岗位申请了特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），且经过劳动行政部门批准，那么工资计算方式会与标准工时制度不同。例如，综合计算工时工作制下，在计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才视为加班，工资发放需按照相应规定处理。2.非全日制劳动关系：若保安与其中一家或两家用人单位建立的是非全日制劳动关系，那么工资支付方式一般按小时计酬，且用人单位无需为其缴纳全部社会保险费。这种情况下，工资发放标准和方式与全日制劳动关系有较大差异，处理时需依据非全日制用工的相关规定。3.用人单位同意的多重全日制劳动关系：虽然原则上全日制劳动者不能同时与两家单位建立劳动关系，但如果用人单位明确同意保安同时在其他单位从事全日制工作，且不会对完成本单位工作任务造成严重影响，那么工资发放可能会按照双方约定进行，但这种情况较为少见，且需有明确的书面同意证明。
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保安做两份岗位工作的工资发放，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合保安做两份岗位工作的情况，如果是在同一用人单位，且工作时间超出法定标准，那么超出部分的工资就应依据此条法律规定，按照不同情形支付相应的加班工资。例如，保安在正常工作日延长工作时间做第二份岗位工作，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
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保安做两份岗位工作时，在工资发放相关问题上，存在一些常见的错误操作行为：1.未签订书面劳动合同：有些保安在做两份岗位工作时，没有与用人单位签订书面劳动合同，导致工资标准、工作时间等重要事项没有明确约定，一旦发生纠纷，难以维护自身权益。2.忽视考勤记录的重要性：部分保安不注意保存考勤记录，或者对用人单位提供的考勤记录不进行核对，可能导致加班时间无法被证明，从而无法获得相应的加班工资。3.发现工资问题后不及时维权：有些保安在发现工资发放错误或不足时，没有及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，导致超过诉讼时效，丧失了维权的机会。如果您存在上述错误操作或遇到工资发放问题，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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保安做两份岗位工作的工资发放，首先需明确劳动关系性质及工作时间。若存在以下不同情况，工资发放方式有所区别：1.若两份岗位工作均属于同一用人单位安排的正常工作职责范围内，且未超出法定标准工作时间，则工资一般按照劳动合同约定的工资标准发放，可能包含岗位工资、绩效工资等。2.若两份岗位工作是在同一用人单位，且实际工作时间超出了法定标准工作时间（即每日8小时，每周40小时），则超出部分应按照加班工资标准计算。3.若保安同时与两家不同用人单位建立劳动关系，且均为全日制劳动关系，则这种情况在中国大陆是违法的，工资发放可能不受法律保护，还可能面临被用人单位解除劳动合同等风险。

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