公司搬迁停产时，60岁员工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下是2点常见情形：
1. 未核实社保状态直接放弃维权：部分60岁员工误以为达到退休年龄就无补偿，未查询社保待遇状态，错失应得的经济补偿机会。
2. 未保留关键证据：未留存劳动合同、工资条或公司停产通知，后续申请劳动仲裁时因证据不足无法证明劳动关系及停产事实，导致维权失败。
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关于公司搬迁停产时60岁员工是否有补偿的问题，核心取决于员工是否已享受养老保险待遇。以下为不同情况的详细说明：
1. 若60岁员工已依法享受基本养老保险待遇，公司搬迁停产时无需支付经济补偿。
2. 若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司因搬迁停产终止劳动合同的，需按规定支付经济补偿。
3. 若公司与60岁员工就搬迁停产补偿另有书面约定，优先按约定执行。
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针对公司搬迁停产60岁员工的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为直接回复提供了明确法律依据：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条（包括因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行）、第四十一条第一款（经济性裁员）解除劳动合同的，应支付经济补偿。若60岁员工已享受养老保险待遇，劳动合同因法定情形终止，公司无需补偿；若未享受，公司因搬迁停产（客观情况重大变化）终止合同，符合第四十六条支付经济补偿的情形，需依法补偿。
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公司搬迁停产时，60岁员工可能面临以下2点法律风险，需重点关注：
1. 社保待遇认定风险：例如，60岁员工仅缴纳14年社保未满足15年最低年限，未享受养老保险待遇，但公司以“达到退休年龄”为由拒付补偿，员工需通过社保部门出具证明维权，否则可能无法获得补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若60岁员工在公司停产终止合同后超过1年才主张补偿，即使符合条件，也可能因时效届满丧失胜诉权。

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