您询问的“离职证明盖章原件是什么”，这一文件对劳动者的职业发展至关重要。以下为您分情况说明其核心含义及适用场景：
1. 若用于新单位入职，离职证明盖章原件是原用人单位加盖公章（或人事专用章）的纸质证明文件，证明您与原单位的劳动关系已合法解除，是新单位核实您离职状态的核心凭证。
2. 若用于办理社保转移/失业登记，离职证明盖章原件是社保机构确认您劳动关系终止、办理社保接续或失业金申领的法定材料，需确保公章清晰、信息完整。
3. 若用于劳动仲裁/诉讼，离职证明盖章原件是证明您与原单位劳动关系解除时间、是否存在纠纷的直接证据，原件的证明力远高于复印件。
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在处理“离职证明盖章原件”相关事宜时，不少人会因疏忽导致问题，以下为您列举常见错误操作：
1. 接受未盖章的“证明”：部分劳动者因急于离职，接受原单位出具的无盖章纸质证明或电子版证明，此类材料不具备法定效力，会直接影响新单位入职或社保办理。
2. 随意出借/扫描原件：将原件借给他人使用，或未经确认将扫描件发送给非正规机构，可能导致个人信息泄露，甚至被他人冒用引发纠纷。
3. 遗失后未及时补开：原件遗失后未第一时间联系原单位补开，若原单位人事变动或档案清理，可能增加补开难度，影响后续职业手续办理。
若您曾出现上述错误操作，或担心后续风险，欢迎咨询我们的律师，获取专业的补救方案。
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针对您“离职证明盖章原件是什么”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的明确规定，以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 离职证明盖章原件即法条中“解除或者终止劳动合同的证明”的法定形式——需加盖用人单位公章（或经备案的人事专用章）以确保真实性，是用人单位的法定义务。若原单位未出具或出具的证明未盖章，您可依据该法条要求其补开，若因此造成损失（如无法入职新单位），还可进一步主张赔偿。
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忽视“离职证明盖章原件”的相关要求，可能引发以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 就业权受损风险：例如，张先生离职时未索要盖章原件，新单位要求提供时原单位已拖延1个月，导致张先生错过入职时间，失去工作机会。此风险源于原单位未履行法定义务，但劳动者若未及时主张权利，损失将自行承担。
2. 社保接续中断风险：例如，李女士遗失盖章原件，办理社保转移时社保机构要求提供原件，补开期间社保断缴2个月，影响其医疗保险报销和养老保险缴费年限计算。

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