关于试用期公司不让辞职的问题，您有权依法提前通知后离职。
试用期内公司阻止辞职，劳动者可提前3日通知后离职。
1. 若已提前3日以书面/可追溯方式通知公司：无论公司是否同意，3日期满后您可合法离职，公司无权强制挽留。
2. 若未提前通知或通知方式无证据：可能因未履行法定程序，公司可要求您完成工作交接后再离职，离职时间需协商。
3. 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，离职时间不受3日限制。
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试用期公司不让辞职时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 口头通知后直接离职：仅口头告知公司离职，未保留书面/电子证据，公司可能否认收到通知，主张您擅自离职，影响工资结算。
2. 因公司阻止而放弃离职：误以为公司不同意就不能走，错过合法离职时机，导致无法及时入职新公司，造成经济损失。
3. 未完成必要工作交接：提前通知后直接离岗，未交接工作，公司可能以此为由扣发工资或要求赔偿损失，引发新的纠纷。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向我们咨询具体解决方案。
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试用期公司不让辞职可能存在以下法律风险，需您注意防范。
1. 工资结算风险：若公司以您“擅自离职”为由扣发试用期工资，您需证明已依法提前通知，否则可能无法全额追回工资。例如：小王试用期口头通知离职后直接走，公司以未提前通知为由扣发半个月工资，因无证据证明通知行为，仲裁时未支持其全额工资诉求。
2. 新工作入职风险：若公司拒绝出具离职证明，您可能无法办理新公司入职手续，影响就业。例如：小李提前3日书面通知离职，公司拒开离职证明，导致新公司因无法核实劳动关系而延迟入职，造成机会损失。
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试用期公司不让辞职的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 试用期约定违法：若劳动合同约定的试用期超过法律规定（如合同期限1年约定3个月试用期），超出部分无效，您在无效试用期内离职可按正式员工提前30日通知，或仍按试用期提前3日通知（需结合仲裁实践），处理方式需根据试用期合法性调整。
2. 双方签订服务期协议：若试用期内签订了服务期协议（如公司提供专项培训），您提前离职可能需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且需结合服务期履行情况折算，此时离职成本会增加，需先评估违约金金额再决定处理方式。
3. 公司存在强迫劳动行为：若公司以暴力、威胁等手段强迫您劳动，您可立即离职，无需提前通知，且可向劳动监察部门举报公司违法行为，此时离职程序不受3日限制。

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