上班期间生病的赔偿问题需结合具体情况判断，处理方式如下：
- 若属于工伤或职业病：依据《工伤保险条例》申请工伤认定，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 若为普通疾病：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享有医疗期及病假工资。
- 医疗期满后无法工作：用人单位可依法解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。
- 公司未缴社保：员工无法享受工伤/医保待遇，可要求公司承担相应赔偿责任。
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上班期间生病的赔偿处理需注意特殊情况：
1. 职业病认定：疾病与工作相关但未纳入国家目录的，无法申请工伤，仅按普通疾病处理，赔偿标准降低。
2. 未缴工伤保险：即使被认定为工伤，公司未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由公司自行承担，维权难度大。
3. 医疗期满后未恢复：员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任新安排工作的，公司可解除合同并支付经济补偿，员工面临失业风险。
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上班期间生病后，以下错误操作可能增加维权难度：
1. 未及时就医或保留医疗记录：未及时就医或未保存诊断证明，可能无法证明病情，影响医疗期和赔偿认定。
2. 未正式请假：仅口头请假未提交书面病假条和医疗证明，可能被视为旷工，影响病假工资发放。
3. 未申请工伤认定：疑似职业病或与工作相关疾病未在法定期限内申请认定，可能无法享受工伤保险待遇。

如已出现上述情况，建议尽快补救并联系我，我会为您提供法律解答，维护合法权益。
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上班期间生病需注意以下法律风险：
1. 工伤认定失败：例如，建筑工地员工长期吸入粉尘确诊尘肺病，但未在正规机构诊断或缺乏工作环境检测报告，可能导致工伤认定失败，无法享受待遇。
2. 医疗期被误判或拒付病假工资：例如，突发疾病住院未及时提交病假条和诊断证明，公司可能以未履行请假手续为由拒付工资，甚至解除合同，造成经济损失。

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