用人单位未签劳动合同且未买社保时，劳动者易犯以下错误：
1. 放弃维权：误以为无合同就非正式员工，放弃社保和双倍工资诉求，导致权益受损。
2. 签放弃社保协议：部分单位要求签此类协议，因违法而无效，反而阻碍后续维权。
3. 超时效主张权利：如双倍工资时效为一年，超时未主张将丧失胜诉权。
这些错误会严重损害劳动者权益。建议及时咨询专业劳动法律师，制定维权策略。如需帮助，欢迎联系我所律师详细咨询。
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根据《劳动合同法》《社会保险法》，未签劳动合同、未买社保均属违法。
《劳动合同法》第十条规定，用人单位需在用工起一个月内签书面合同，否则劳动者可追讨双倍工资；《社会保险法》第五十八条明确，用人单位需在30日内办理社保登记并缴费，该义务不得因劳动者放弃而免除。若单位违法，将面临补缴社保、滞纳金及行政处罚。因此，劳动者可依法主张补签合同、补缴社保及赔偿损失等权益。
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未签劳动合同且未买社保存在以下法律风险：
1. 双倍工资主张受限：超过一年时效主张未签合同双倍工资，仲裁机构不予支持。
例如：张某入职一年半未签合同、未买社保，若在入职1年2个月后才申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 社保补缴难：部分单位拒配合补缴，或因证据不足被社保部门驳回。
例如：李某在小公司工作两年未签合同、未买社保，离职后举报但因证据不足，社保局无法认定劳动关系，导致无法补缴社保，影响养老和医疗待遇。
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用人单位未签劳动合同且未买社保，劳动者权益将受严重影响。
此类行为属违法，劳动者依法可维权，具体情形如下：
1. 存在事实劳动关系：即使无书面合同，只要有实际用工，仍受法律保护，单位需补缴社保。
2. 单位拒签合同：劳动者入职一个月后可主张双倍工资。
3. 劳动者自愿放弃：因违反法律强制性规定，该行为无效，单位仍需担责。
4. 单位规避责任：如签劳务协议、临时协议等，仍可能被认定为劳动关系，需承担相应义务。

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