上班被打伤时，责任划分需明确法律依据。依据《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”。若打人同事主观存在故意或过失（即有过错），侵害了受害者健康权（民事权益），需承担侵权责任。同时，单位若未尽到安全保障义务（如未保障上班场所安全），也可能因过错承担相应责任。
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上班被打伤的责任划分还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 单位已尽安全义务：如单位有完善的安全制度、配备安保、开展安全培训，但仍发生伤人事件，单位已尽合理义务，可能无需担责或仅承担补充责任，主要责任由打人同事承担。
2. 受害者存在过错：若受害者先辱骂、挑衅甚至动手，导致同事反击受伤，根据过错相抵原则，打人同事责任会减轻，受害者可能需自行承担部分损失。
3. 打人行为与工作无关：若同事因个人恩怨在工作场所殴打他人，与工作内容无关，单位通常无责，责任由打人同事自行承担，受害者可向其主张赔偿。
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上班被打伤后处理中可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如受伤时未及时主张，一年后伤情恶化需大额医疗费，此时起诉可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：缺乏直接证据（如无监控、无目击证人）可能导致责任难认定，例如无法证明是同事殴打致伤，责任划分时会面临困难。
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上班被打伤责任划分需结合具体情况及各方过错程度综合判断：
1. 打人同事故意或过失致伤：作为直接侵权人，按过错程度承担主要或全部责任，需赔偿医疗费、误工费等损失。
2. 单位未尽安全保障义务：如未制定合理安全制度、未制止职场暴力等，单位应承担相应补充责任。
3. 受害者自身有过错：如对冲突发生存在挑衅等行为，可减轻侵权方责任。

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