针对您“同月辞职公司就停了社保是否违法”的问题，我们结合法律依据为您分析：法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十条（现行有效）：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”同时，社保缴纳需覆盖劳动关系存续期间。您同月辞职后，公司直接停社保的行为需结合劳动关系终止时间判断：若您离职当月仍处于劳动关系存续期（如工作至月中），公司应缴纳当月社保；若劳动关系终止，公司需在15日内办理社保转移，而非直接停缴。因此，公司同月辞职即停社保的操作，若未满足“劳动关系已终止且在15日内办理转移”的条件，则违反上述法律规定，属于违法行为。针对您“同月辞职公司就停了社保”的情况，我们提供以下实用行动建议：1.核对社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询离职当月社保缴纳状态，确认公司是否实际停缴，这是维权的基础证据；2.与公司协商沟通：向公司人力资源部门出示离职证明和工作记录，要求补缴离职当月社保或说明停缴理由，尝试通过协商解决；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、离职证明、社保记录等材料向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法补缴；4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司违法停缴社保的赔偿责任。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商快速解决，若公司拒绝配合，再采取投诉或仲裁的法律途径。建议您进一步向律师咨询，获取针对您具体情况的维权方案。

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