公司未按规定缴纳保险违法吗？答案是明确的：违法。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按类型确定来源、逐步统筹，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社保费。公司作为用人单位，未为员工缴纳保险，显然违反此规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条亦规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的需核定缴费。公司未按规定缴纳，很可能未在法定期限内登记缴费，同样违法。综上，公司未按规定缴纳保险属违法行为。
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公司未按规定缴纳保险时，员工若操作不当，可能影响权益维护。常见错误操作有：1、私下签不缴保险协议：员工可能因公司补贴而签协议，但此类协议因违法强制性规定无效，员工仍无法保障社保权益，医疗、养老等问题无法享受待遇。2、拖延维权：部分员工因关系或担心影响工作拖延投诉仲裁，而劳动仲裁时效为一年，超期维权困难，公司违法状态越久，员工权益损害越大。3、证据保存不全：未及时收集劳动合同、工资记录等关键证据，维权时无法证明劳动关系及公司未缴事实，影响结果。为避免权益受损，您可咨询我，了解具体维权注意事项。
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处理公司未按规定缴纳保险问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：1、协商不缴协议无效：公司与员工协商员工自愿放弃社保并签协议，给予现金补偿，但此类协议因违反《劳动法》《社会保险法》强制性规定无效。员工仍有权要求公司补缴，公司不得以此协议拒绝，不影响员工维权，公司仍需担责。2、经营困难缓缴有条件：公司经营困难无法按时足额缴费，可向社保征收机构申请缓缴，但需符合条件（如提供财务报表等）且有期限限制。获批后公司可在期限内补缴，员工权益不受影响；未申请或未获批仍未缴纳，仍属违法，需担责。
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公司未按规定缴纳保险，不仅违法，还会给员工带来法律风险，以下是风险点及实例：1、无法享受社保待遇：社保含养老、医疗等五险，公司未缴则员工需自行承担费用。例如，员工生病住院因未缴医保，费用无法报销，经济负担沉重。2、退休待遇受影响：养老保险需累计缴满15年才能领养老金，公司未缴会导致缴费年限不足，影响养老金数额甚至无法领取。例如，员工退休时缴费仅10年，无法按时领取养老金，影响晚年保障。

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