关于董事长与总经理能否由一人担任，符合法律规定和公司章程的前提下是可以的。具体分情况说明：
1. 有限责任公司：若公司章程未禁止，董事长可兼任总经理。《中华人民共和国公司法》对有限责任公司董事长兼任总经理无禁止性规定，更多由公司章程自主决定。
2. 股份有限公司：依据《中华人民共和国公司法》第一百一十三条，董事会成员可兼任经理，董事长作为董事会成员，可兼任总经理，但需遵守公司章程。
3. 公司章程禁止情形：无论公司类型，若章程明确禁止，则必须遵守，不能一人兼任。因公司章程对公司各主体具有约束力。
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董事长与总经理由一人担任的法律依据，主要来自《中华人民共和国公司法》。
《中华人民共和国公司法》第四十九条规定：“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；……公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。”该条款未禁止有限责任公司董事长兼任总经理，表明可通过公司章程自主决定。对于股份有限公司，《中华人民共和国公司法》第一百一十三条规定：“股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。……公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。”董事长作为董事会成员，可兼任经理。因此，只要公司章程无相反规定，无论有限责任公司还是股份有限公司，董事长和总经理均可由一人担任，符合《公司法》规定。
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处理董事长与总经理由一人担任的问题时，需注意常见错误操作带来的风险：
1. 忽视公司章程：若公司章程明确禁止，却强行兼任，可能导致决策无效、引发股东纠纷。
2. 跳过法定程序：任命时未履行董事会决议等法定程序，直接由股东或实际控制人决定，违反《公司法》经理聘任规定，任命行为无效。
3. 权责划分不清：即使一人任职，也需明确权责，否则可能引发决策混乱（如董事会决策事项由总经理个人决定），产生法律风险。
若对操作合规性存疑，可咨询我为您提供解答，避免公司因错误操作陷入麻烦。
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董事长与总经理由一人担任可能存在潜在法律风险，举例说明如下：
1. 公司治理结构失衡：权力过度集中，缺乏监督制衡。例如，某有限责任公司董事长兼总经理，擅自将大额资金借贷给关联企业且未履行审议程序，损害公司及其他股东利益，其他股东可依据《公司法》第二十条主张行为无效并索赔。
2. 决策失误致损：缺乏监督制约下，重大经营决策易因个人判断失误造成经济损失。比如，某股份有限公司董事长兼总经理在未充分调研时盲目投资高风险项目致巨额亏损，股东可因其未尽忠实勤勉义务起诉索赔。

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