员工迟到被辞退的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 能否辞退，关键看是否符合此条款。若公司依法制定且公示/告知员工的规章制度中，明确迟到达到一定次数或程度属于“严重违反”，且员工知情认可，那么经常迟到且符合规定的员工被辞退是合法的。反之，若制度不明确、未公示，或员工迟到未达“严重”程度，则辞退不合法。
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员工迟到辞退还有特殊情况需注意，会影响结果：
1. 公司未依法制定或公示制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，涉及员工切身利益的制度，需经职代会/全体职工讨论、平等协商并公示。若未履行，制度对员工无约束力，以此辞退属违法，公司需担责。
2. 员工迟到有正当理由。如突发疾病就医、严重交通故障等不可抗拒因素，且及时报备，公司不得仅因迟到辞退。需核实理由真实性，否则可能构成不当辞退。
3. 制度中迟到辞退规定不合理。即便制度合法制定公示，若规定过于严苛（如一次迟到即辞退），超出合理范围，可能被认定无效，公司据此辞退不合法。
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员工迟到能否辞退及合法性，需结合具体情况判断。公司有权依制度辞退经常迟到员工，但需满足条件：
- 制度明确迟到与辞退的关联，且员工知晓，公司可依法辞退。
- 以下情况辞退可能不合法：
1. 未制定明确制度规定迟到与辞退的关系；
2. 员工仅偶尔迟到，未达“严重违反制度”程度；
3. 员工迟到有正当理由（如突发疾病、交通故障等不可抗力）。
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公司以迟到辞退员工可能面临法律风险，举例说明：
1. 违法解除赔偿金风险：若辞退依据不足（如制度未明确迟到辞退条件、未公示或迟到情节轻），员工可申请仲裁要求赔偿。例如，某公司仅因员工月迟到3次、每次5分钟辞退，而制度未明确该情况属“严重违反”，仲裁委裁决公司支付赔偿金。
2. 证据链不足败诉风险：公司若无法证明员工迟到事实、员工已知晓制度、迟到达到“严重违反”程度，劳动争议中易因证据不足败诉。例如，公司仅提供部分考勤记录，且无法证明员工知晓辞退规定，仲裁中败诉。

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