针对您在电子厂干日结旷工是否扣工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。
根据2018修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 日结工虽按日结算工资，但仍受该条款约束。若电子厂以旷工为由扣工资，需满足两个条件：一是规章制度明确约定旷工扣款且已公示，二是扣款金额未超过当日工资的30%、剩余工资不低于最低工资标准。若电子厂无合法依据扣工资，或扣款超出法定范围，则违反该条款，您有权要求返还克扣的工资。
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针对您在电子厂干日结旷工扣工资的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明旷工事实或扣款金额，难以维护自身权益。
2. 擅自认可不合理扣款：在电子厂未提供合法扣款依据时，轻易签字确认扣款，导致后续无法主张返还克扣的工资。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未维权，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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关于您在电子厂干日结旷工是否扣工资的问题，需结合劳动法规和具体情况判断。
日结工旷工是否扣工资需符合劳动法规，不得随意克扣。
1. 若电子厂的规章制度中明确约定旷工扣款且该制度已向您公示：扣款金额不得超过您当日工资的30%，且扣款后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若电子厂未制定合法有效的旷工扣款制度：不得因您旷工而扣减工资，否则属于无故克扣工资。
3. 若您旷工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况）：电子厂不得以此为由扣工资，您需提供相关证明（如医院诊断书、亲属关系证明）。
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针对您在电子厂干日结旷工扣工资的问题，需注意以下法律风险点：
1. 工资被无故克扣的风险：若电子厂无合法依据扣减您的日结工资，您可能面临收入减少的经济损失。例如，您当日工资为200元，电子厂因您旷工扣了100元（超出30%的法定比例），则您多被扣的40元属于无故克扣，需返还。
2. 证据链不足的风险：若您未保留考勤记录、工资条等证据，电子厂可能否认您的旷工事实或扣款行为，导致您维权时因证据不足而败诉。例如，您主张电子厂扣了工资，但无法提供工资条或转账记录证明扣款金额，仲裁机构可能不支持您的请求。

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